网友：干10年薪酬9500一向不加便辞去职务老板立刻招一个给15000

　　为了体面，他也要高薪再招一个人。当然，这其间还有其他原因，年轻人好使唤，解雇成本低等等。尽管薪酬高了点，但全体仍是合算的…

　　哎，没办法，你我都是案板上的鱼肉。仍是要提高个人的竞争力，做到离了他们也能活才行。最好还能拿住他们，这样才能够立足于不败之地。

　　深圳某女士爆料，自己在一公司上班，薪酬9500左右，干了10年了，薪酬一向不加，最终找领导要求加薪酬，而领导却说:“不肯意干，能够辞工”，我当天就提交辞去职务信，想不到一个星期今后他招了另一个薪酬15,000。我跟那个搭档交代作业的时分，发现她什么都不会，居然还给15,000的薪酬，最终我很无法的离开了。你们有没有遇到这一种的领导呢?假如是你，你会怎么做?对此咱们有什么观点呢?

　　这个帖子的中心便是，老板甘愿给新职工高薪，也不肯意给老职工涨薪，哪怕让她离任也义不容辞。

　　是的，身边就有这样的比如。我公司一个搭档，是搞设备的，有必定技术上的含金量，月薪10000想涨薪，人资不给涨，也说不肯干能够走人。他的同学是另一家同行业的设备专员，薪酬12000，最近也跟领导联系搞的欠好，想辞去职务。最终你猜怎么着？两人一同辞去职务，又一同应聘到对方公司，现在两人月薪都是15000。

　　说白了便是你作业内容的学习成本低，可代替性强，新来的仅仅刚来不理解，一两个月就能立刻接手的话，没什么大影响。这种情况下老板必定不会给你涨薪的。

　　咱们公司领导开会的时分就摆明车马说：“不想干的，立马滚蛋，我甘愿花双倍价钱从外面招人，也绝不会给你们加一分钱薪酬”…这会开完，公司现在接连亏本2年多了！本来每年净利润约1000-1500万每年。之前堆集丰盛，估量还能支撑3年左右才会关闭…

　　老板的思想你跟不上。假如给一个老职工加薪酬了，就从另一方面代表着也给其他人一同加薪酬，吃不消。重新高薪请新职工尽管多付了6000，但是节省了其他人十多万的加薪费用，还能安稳军心。

　　我曾经给私家干库管，装卸货计算堆放都是我，只需客户有问题，老板第一时间就找我大张挞伐，还有一个叉车司机担任装车跟我配货，就这我还没叉车司机薪酬高，不论吃住，动不动就骂骂咧咧的，还说你们俩不想干滚蛋。好吧，那就走了，本年过完年前老板发圈招人，要三个人，两个配货，6000每人，叉车司机7500，三个人薪酬两万了，我和前司机两人加起来才1.3万，干相同的事儿。

　　不要跟公司发生任何爱情，即使有爱情，也要抑制自己。由于当公司不需要你时，他会毫无爱情的把你扔掉。要时间理解自己的方针，便是赚钱。谁给的多，就往哪里去。

　　想大幅度加薪，有必要换岗，在原公司肯定没戏，宁可高薪另找一个不如你的也绝不会给你加薪，这样的意图是杀鸡儆猴，告知其他人谁也别跟领导谈加薪，不想干能够走，有的是人干。

　　这起事情，有些人只站在打工人的视点来看问题，总是以为“外来的和尚好念经”，以为老板不通情达理，不会算账。

　　其实不然。从老板的视点来看，便是团队内部利益平衡的问题，薪酬待遇是十分灵敏的问题。换言之，公司100个人，你想涨薪酬，那么剩余99个人怎么办？这但是牵一发起全身的大事，一般老板都会慎重考虑。除非是全员全面普调薪酬。因而，他甘愿重新招一个，这样做才能够堵住其他人的嘴。